本报讯（记者张嫱）山东烟台的外卖员王某在送餐途中发生交通事故，因不清楚劳动关系界定标准和工伤申请流程而陷入困境。恰逢日前烟台市总组织的普法讲座走进其所在站点加杠杆最安全的证券公司，律师结合同类案例，拆解劳动关系认定核心要素、明确平台与外包公司责任划分，现场指导他通过工伤保险基金先行支付渠道申请，最终助其顺利获赔。
网约车司机李某与某租赁公司合作期间，3个月约2万元接单收益到手仅2500元，与公司沟通无果。工会走访排查时获悉情况，立即启动调解程序，经释法明理促成双方和解，李某成功拿回1.6万余元拖欠收益。
这两起案例是烟台市总保障新就业形态劳动者权益的生动缩影。面对新就业形态劳动者的维权痛点，烟台市总精准回应其法律需求，推动维权工作由“被动响应”向“主动赋能”跃升。烟台市总针对新就业形态劳动者奔波忙碌等特点，编制通俗易懂的“普法菜单”，组织律师进企业开展微讲座，依托职工服务中心等阵地“点对点”解答劳动纠纷问题，还结合本地新业态行业企业经营状况和近期矛盾纠纷多发类型，组织服务律师通过实地走访、深入摸排、定期排查，及时对诉求实行分级受理、分类处置。
烟台市总工会相关负责人介绍，系列举措已初见成效，不仅提升了新就业形态劳动者维权意识与能力，更从源头维护了劳动关系和谐稳定加杠杆最安全的证券公司，以法律服务“小切口”切实守护劳动者合法权益。
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